日本の労働者は世界で最もやる気が低い
記事抜粋
- ギャラップ社が最近実施した、仕事への意欲や組織への貢献意欲など
従業員エンゲージメントに関する世界規模の調査によると、
仕事に意欲を持ち、積極的に取り組んでいる日本の従業員の割合は、
2023年にはわずか6％で、世界最低水準にあることがわかった。
日本の結果は、世界平均の23％、東アジアの18％とは対照的だ。
やる気とエンゲージメントが高い従業員の割合が最も高かったのは東アジアの国、モンゴルで、41％だった。 - 日本の労働者のうち、完全に仕事に熱意がない労働者は24％で、
これは仕事に熱意がある労働者の割合の4倍に相当する。
ギャラップは、日本では働き方改革が進められているにもかかわらず、
仕事に熱意のない労働者の割合は過去10年以上高止まりしており、
仕事に熱意のある従業員の不足が企業や経済に悪影響を及ぼしている可能性があると指摘している。
分析によると、従業員のエンゲージメントの低さから生じる機会費用（失われた稼ぎ手）により、
2023年には日本企業は86兆円以上の損失を被るとのことだ。
Japanese workers among least motivated in world, only 6% engaged in job, per Gallup survey
byu/frozenpandaman injapannews
- ギャラップ社の調査によると、日本の労働者の就業意欲は世界で最も低く、就業意欲があるのはわずか6%
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この記事への海外の反応
- 名無しの外国人＠ざぱとす
面目を保つイメージ、集団の調和は、個人の自由や表現を犠牲にして維持されている。
この集団の犠牲は、外の世界では素晴らしいことのように見えるけど、
実際には必ずしもそう簡単ではないと思うな。
多くの部外者は、その犠牲の恩恵を一時的に享受するだけで、それに参加する必要はまったくない。
これは部外者が世界に伝える非常に歪んだ日本の経験につながることがよくあるってことだ。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
やる気はないが、ある意味安全な仕事と、不安定な立場でやる気がある仕事。
これは、文化的な古いリスク回避を示している。
職場で幸せになりたいなら、その姿勢を変える必要がある。
良い挑戦は人々を目覚めさせ、強くはずだよ。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
この数字は、私が予想していたよりも高いな。
日本の労働者の大多数はやる気がないと思う。やる気を出す理由がないからね。
長時間労働をし、毎日の仕事を延長して、5〜6時間の残業時間を埋めようとしてる。
そして、実際の生産性ではなく、実際に働いた時間数のみで評価されてしまう。
昇進は、働いた時間数、年齢、昇進順位に基づいて行われる。
では、やる気を出す理由は何になるんだ。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
その理由の一つは、日本人が興味があるからという理由で
仕事を選ぶことはほとんどないということだろうね。
私はかつて東京の大学で教えていたことがあるが、
学生が次々と自分の専攻を無視して実務的な仕事を選ぶのを見ていつもがっかりしたものだ。
演劇や哲学、放送を学んでいた人たちが保険会社や商社などの安全な事務職に転職していく。
そして、なぜ彼らが仕事にやる気がないのかと不思議に思う。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
たとえば、1～5 段階のエンゲージメント調査では、
海外のチームは一般的に「意欲的」であれば 4 または 5 と回答すると思うんだけど、
日本人は一貫して「意欲的」であっても「3」を選択するひとが多いため、
実際にはそうではないのに日本が危機に瀕していると認識されてしまう。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
いい意味でも悪い意味でも、日本は雇用が安定しすぎている。
ほとんどの企業で終身雇用なんて馬鹿げてる。
だからモチベーションが低い。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
日本の上司は指示はするが、大部分は役に立たない。
これは驚くことではないよ。基本的に、何かを成し遂げるために、
上から下まで個別に判断を下すことはまずない。
それに、個人が考えたことは、すべて上司の功績として取り上げられる。
以前、日本の労働者にも会いましたが、基本的に同じことを言っていたな。
実際に個々人が決定を下し、自由に創造的に行動するよう奨励されれば、
もっと面白い職場になるかもしれないね。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>7
日本の職場では、創造性や新しいことへの挑戦は通用しないよ。
どんな失敗も厳しく非難され、厳しく罰せられ、成功してもほとんど報われない。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>7
私も同じ様な話を聞いたよ
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>8
日本で働いて10年になるんだけど、幸運なことに私はその様なナンセンスには遭遇してないな。
確かに、日本が大好き。でも給料は安く、昇給もないし、常にくだらない問題に晒される（申請や制度等）
正直、永住権を取得して、母国へ戻りたいと考えてしまう。
就労ビザのことを考えたくない。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>10
私が知っている外国人のほとんどは、年を取ると日本を去ってるよ、
日本に留まっているのは超富裕層で、80年代の好景気の残り物である傾向があるし、すでにお金持ち。
一度でも海外に行ったことがある日本人の友人の多くは、
（ほとんどが西洋へ）日本を離れたかったと私に言ってるかな。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
日本人は仕事へのやる気をどんなふうに感じているんだろう。
過去20年間可処分所得は減少傾向なんだろ？
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>12
ビンゴ！鋭い質問だ
- 名無しの外国人＠ざぱとす
意外と高い数値に思えたな。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
ゼロサム思考の組織（そして社会全体）へようこそ。
つまり、上司も同僚も、誰もがあなたの業績を自分たちの地位に対する脅威と見なすのだ。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
日本の職場の文化は有害。
やる気を出す唯一の方法は、入社時に持っていたわずかな人間性をすぐに捨て去り、
仕事に人生を捧げ、組織内で出世するために必死に戦い、
生活費を稼げる地位を確保することを目標にし、身をかがめて文字通り周囲の全員からの攻撃をかわすことだね。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
私の日本人の元夫は大企業に勤めていて、その会社の人事部は
「労働者の80％を解雇しても、生産量は同じままです！」と言っていた。
人事部はこれを認識していたんだ!!!!!!!
彼らが本音と建前さえ言っていなかったことに私はとても驚いたよ。
でも誰も解雇されなかった。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>17
なぜなら、できないからだよ。
正社員契約では人を解雇することがほぼ不可能になってしまう。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>18
早期退職社員に寛大な特典を提供している会社の人たちと話したことがあるよ。
企業としては、どうせ成果が出ないのに何年も社員を留めておくより、
多少お金をけかけてでも取り組むだろうね。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
仕事をしているふりをすることは、この国では非常に価値のあるスキルだよ。
ほとんどの企業は、スキルの低い人材で人員過剰になっており、非常に非効率的。
そしてその実態の多くは演技。
会社の経営が山の斜面のように急降下する中であっても、
忙しそうに振る舞い、おべっかを使い、とにかくやりすごす事に最善を尽くす。
それが日本のサラリーマンだ。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
労働時間にも表れているよね。
実際、日本の労働時間は過去20年間毎年減少しているじゃん。
現在、日本の労働時間は米国よりも短くなっている。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>21
いいや、それは間違っている。
多くの日本の労働者は6時に退社したことにして、
その後デスクに戻って9時か10時まで「忙しそうに」しているからね。
残業のほとんどは報告されていないよ。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
>>22
時に、データは嘘をつく。あるいは、誤って情報伝える。
統計学の基本として日本は特殊であることが言われている。
それに、日本の労働者は労働時間を少なく報告することが知られていて、
日本の文化は、すべてを素敵できれいに見せるために、文化の嫌な部分を隠蔽することが多い。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
日本の経営はひどいよ。本当にひどいと思う。
有害な過重労働がこの結果を引き起こしている。
- 名無しの外国人＠ざぱとす
すごくやる気がある社員にたいして不公平だと思う。
何の理由もなく15分ごとに会議を開き、家族との時間や個人の衛生を犠牲にして1日おきに飲みに出かけ、
毎晩11時まで残ってメールを開いたり閉じたり
オフィスに出入りしてあの奇妙なタバコの吸い殻の電子タバコを吸ったりする。
中には、クリック音が聞こえるようにするために、
会議中にランダムに電子メールを開いたり閉じたりする熱心な人もいるよ
管理人から一言
ドミー
確かに、日本の会社では自発的に新しいことに挑戦する意識は低い気がします。
前まではこうやっていた、前例がないみたいな
保守的な考えは多いかもしません。
ただ、真面目に最高の仕事をすることにかけては一級品だと思います。
いつだって、日本は質の高いものを世に送り出してきました。
それに、調査のやり方にも疑問が残りますね。
なんでも誇張して言う様な文化の国と謙虚に慎ましく発言する様な国だと
一緒の質問では測れない気がしてしまいます。
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月曜から働きたくねえ。月曜日よ来るな
だから、この手の自己申告アンケートは意味ないからやめろつってんの
幸福度とかほんと無意味
これが正しいとするならなんで日本車や電化製品など日本の製品が世界でもトップクラスのものばかりなのかをどう説明するんだよ
まぁいくら真面目に仕事してても成果が出ないと意味がないってこともあるけどな
ジェンダー指数や新聞自由度なんかもそうだよな
欧米の価値観在りきで勝手にランキングしてるけど「じゃあ結果に結びついてんのか?」となると比例してないし、自分らで「コレ何か意味有るのか?」と気づかないんだから、変なランキング付ける前に『低能勘違い国ランキング』でもやってろって感じただわ
外人の方が怠け者だけどね
真面目に仕事しないのに生産性高いなら最強やん
やる気は足りていないかもしれないが、給料を貰っておきながら作業をまったくしない、あるいは直し作業が必要になるほど雑な仕事をしないって倫理観はあるからね
外国人労働者の場合は雇ったほうが全体の作業が遅れるって事がマジである、備品がなくなることも
各国それぞれのやる気の基準を明確にしろと
期日が迫ればみんなめっちゃヤル気出しますよ
休み前の週末もちょっぴりヤル気出します
長いスパンで問われたら、そりゃ遊びてえ
？？？「日本人は働かない」
定期的な日本下げプロパガンダやね
日本以外の労働者見たことある？
笑えるぞ倫理観とか低いからサボるやつ沢山やし
いい加減なしごとばかりやこんなんが当たり前なんやで
途上国とかなら、今日は大変だけど、
乗り越えたら明日はもっと良くなっているはず
みたいな感じで頑張るよな
でも日本みたいに高水準で生活が安定していてかつ終身雇用なら
ガツガツ熱量込めて働こうとする人は少なくなりそう。
やる気がないんじゃなくて忠誠心がないだけ。
どう考えても外国人よりやる気あるだろ
じゃあ日本以下の経済力しかない国はゴミ同然ってことでいいな？
やる気のない無能は最悪。無能といっても本当に無能なのではない。勘違いで自分が絶対に正しいと思い込む類の無能のことだ。これに起因する災厄は至る所にある。
あれ？ おかしいなあ・・やる気のない日本人の仕事が海外よりもずっとマトモだとよく聞くんだけど・・例えばコンビニの店員がレジでスマホいじっている姿は日本では珍しいが隣国では普通らしいｗ
「やる気のある」無能だ、間違ったｗ モルトケだって？
皆が言うように、外国人と日本人では
やる気があるの基準が違うんだろ。
日本人は時間通りに出勤することを
何とも思わんが、
外国人は時間通りに出勤していたらそれだけでやる気がある認定とかされたりして
仕事にやる気がないだけで仕事をしていない訳ではない。
仕事をやる振りだけしてたら社会は回らん、そんなことも分からんのか。